Piano della performance e relazione sulla performance
La “Performance” è intesa come <<il contributo, apportato dalle varie componenti di un’organizzazione (individui, gruppi, unità organizzative e quindi l’Ente nel suo complesso) attraverso la propria azione al raggiungimento delle finalità e degli obiettivi generali dell’organizzazione stessa e, in ultima istanza, alla soddisfazione dei bisogni della collettività per i quali essa è stata costituita ed opera>>.
La misurazione e la valutazione della performance sono volte al miglioramento della qualità dei servizi offerti dalle amministrazioni pubbliche, nonché alla crescita delle competenze professionali, attraverso la valorizzazione del merito e l'erogazione dei premi per i risultati perseguiti dai singoli e dalle unità organizzative in un quadro di pari opportunità di diritti e doveri, trasparenza dei risultati delle amministrazioni pubbliche e delle risorse impiegate per il loro perseguimento.
Ogni amministrazione pubblica è tenuta a misurare ed a valutare la performance con riferimento all'amministrazione nel suo complesso, alle unità organizzative o aree di responsabilità in cui si articola e ai singoli dipendenti (Dlgs 150/2009, art. 3).
Il “Piano della performance” è un documento programmatico finalizzato a rappresentare la performance dell’Ente e viene adottato in coerenza con la programmazione finanziaria e di bilancio.
Il Sistema di valutazione della performance organizzativa ed individuale del Comune di Crema colloca i contenuti del Piano della performance principalmente all’interno dei documenti di programmazione finanziaria, ed in particolare, per quanto riguarda gli obiettivi, nel PEG (Piano Esecutivo di Gestione).
La “Relazione sulla performance” è un documento che evidenzia a consuntivo, con riferimento all’anno precedente, i risultati organizzativi e individuali raggiunti rispetto agli obiettivi programmati.
Data:
Gio, 13/12/2012 Pubblicato da:
ufficiopersonale
