-A A +A
Martedí
16 Ottobre 2018

Trasparenza valutazione merito

Pari Opportunità

Comitato unico di garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni (CUG)

Il CUG è un organismo paritetico, composto da rappresentanti sindacali e rappresentanti dell’Amministrazione, che contribuisce ad assicurare un migliore ambiente lavorativo, il rafforzamento delle tutele delle lavoratrici e dei lavoratori, prevenendo e contrastando ogni forma di discriminazioni, diretta ed indiretta, dovute non soltanto al genere, ma anche all’età, alla disabilità, all’origine etnica, a

Data: 
Mer, 16/11/2016
Pubblicato da: 
amministratore

Tassi di assenza del personale

grafico_presenze_small

L'art. 16, comma 3, del Dlgs 14.3.2013 n. 3 stabilisce che "Le pubbliche amministrazioni pubblicano trimestralmente i dati relativi ai tassi di assenza del personale, distinti per uffici di livello dirigenziale". Nel computo delle assenze devono essere considerati tutti i giorni di mancata presenza lavorativa a qualsiasi titolo verificatasi.

Il tasso minimo di assenza annuo derivante dalle assenze per ferie è del 12,59%.

 

Data: 
Ven, 25/07/2014
Pubblicato da: 
ufficiopersonale

Contratti decentrati integrativi del personale

accordi_decentrati_small

Documentazione trasmessa all'organo di controllo in materia di contrattazione integrativa
 

Data: 
Mar, 20/08/2013
Pubblicato da: 
ufficiopersonale

Incarichi conferiti/autorizzati ai dipendenti comunali

I dati relativi agli incarichi sono consultabili nella sezione Amministrazione Trasparente.

Clicca QUI per leggere

 
Data: 
Mer, 16/10/2013
Pubblicato da: 
ufficiopersonale
Condividi contenuti